ᲙᲐᲠᲘᲔᲠᲐ
ჩვენი კონცეფცია
"ციტო" მიზნად ისახავს ორგანიზაციაში ისეთი გარემოს შექმნას, რომელიც გუნდის თითოეულ წევრს მისცემს განვითარებისა და პროფესიული ზრდის შესაძლებლობას
შერჩევა და დაკომპლექტება
თანამშრომელთა შერჩევის სტანდარტული პროცესი რეზიუმეების გადარჩევით იწყება, სადაც ფასდება კანდიდატის გამოცდილება და უნარები. ამის შემდეგ, შერჩეული აპლიკანტები გადიან გასაუბრებას, სადაც მოწმდება მათი მოტივაცია და პროფესიული ცოდნა. პროცესი წარმატებულ კანდიდატთან ხელშეკრულების გაფორმებით სრულდება.
თანამშრომელთა განვითარება
ჩვენი კულტურა მუდმივ განვითარებას ემყარება. ჩვენ აქტიურად ვუჭერთ მხარს თანამშრომლებს, რომ სრულად გამოავლინონ თავიანთი პოტენციალი, რისთვისაც ვთავაზობთ მიზანმიმართულ ტრენინგებს, მენტორობის პროგრამებსა და კარიერული ზრდის რეალურ შესაძლებლობებს. ჩვენთვის წინსვლა და პროფესიული ზრდა კომპანიის ყოველდღიურობის ბუნებრივი პროცესია.
თანამშრომელთა ურთიერთობები
ჩვენი ურთიერთობები ნდობას, მხარდაჭერასა და ეფექტურ კომუნიკაციას ეფუძნება, რაც საერთო წარმატებას უწყობს ხელს. ჩვენ ვქმნით გარემოს, სადაც თითოეული თანამშრომელი თავს დაფასებულად გრძნობს და განვითარების თავისუფლება აქვს. ერთობლივი ორგანიზაციული ღონისძიებები კი გუნდის ერთიანობას, მეგობრობასა და პროფესიულ ზრდას აძლიერებს.
უპირატესობები და შეღავათები
"ციტოს" თითოეული თანამშრომელი დაზღვეულია კერძო სადაზღვევო კომპანიაში. "ციტო" სრულად ფარავს მინიმალური პაკეტის ღირებულებას. თანამშრომელთა ოჯახის წევრები კი სარგებლობენ ციტოს ლაბორატორიულ მომსახურებაზე 50% ფასდაკლებით.
მიმდინარე ვაკანსიები
გაეცანით ციტოში მიმდინარე ვაკანსიებს და გახდით ჩვენი გუნდის წევრი
ექიმის ასისტენტი
ექიმის ასისტენტი უზრუნველყოფს ექიმთან ვიზიტის გამართულ მიმდინარეობას, აწარმოებს სამედიცინო დოკუმენტაციას და ეხმარება ექიმს პაციენტთა ნაკადის მართვაში.
ქოლ-ცენტრის ოპერატორი
ქოლ-ცენტრის ოპერატორის საქმიანობა გულისხმობს ზარების მიღებას, სამედიცინო მომსახურებებთან დაკავშირებული კონსულტაციის გაწევასა და შეხვედრების დაგეგმვას.
სივრცის კონსულტანტი / მითერი
მიმღებ განყოფილებაში სივრცის კონსულტანტის (მითერის) პოზიცია გულისხმობს პაციენტთა დახვედრასა და მათ გადამისამართებას მოთხოვნის შესაბამისად.